关于印发《2018年沁阳市人才工作指标任务》的通知


市人才工作领导小组各成员单位:

   进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感,促进人才工作各项政策措施有效落实,为我市经济建设提供强有力的人才保证根据《关于实行人才工作目标责任制考核的意见》(焦办〔2014〕15号)和《县(市、区)和市直单位领导班子业绩考核评价办法(试行)》有关要求,经市人才工作领导小组研究,决定对市人才工作领导小组相关成员单位下达2018年度人才工作指标任务。现将有关事项通知如下:

   一、总体要求

人才工作指标是反映我市贯彻落实人才工作部署,推进重点人才项目取得进展和成效的体现。建立人才工作指标考核制度,实行人才工作重点推进、重点考核,是推动我市人才工作创先争优的重要举措。各部门要认真贯彻落实党的十九大关于人才工作的部署要求,围绕“沁阳英才计划”11153工程,坚持目标导向、问题导向,严格落实主体责任,推动人才工作考核制度落实到位、取得实效

    二、指标任务

根据2017年度焦作统计的全市人才工作指标数,结合沁阳实际,重点分为四方面内容:高层次人才队伍建设、创新创业人才(团队)申报、年度招才引智数量和创新研发平台建设。

1、高层次人才队伍建设。启动沁阳市第批创新创业领军团队和高层次人才评审工作重点引进能够突破关键技术、引领产业发展的高层次创业创新人才和团队。高度重视国家和省重点人才项目申报工作,精心遴选人才,及早准备材料,力争新入选国家、省海外引才“千人计划”、“万人计划”和省“百人计划”等重点人才工程人数实现零突破注重高层次人才队伍培养,切实加大业务能力、产业科技、经济理论等方面的培训力度。加强专业技术人才队伍管理鼓励人才积极申报国家级、级年度重点课题。

2、创新创业人才(团队)申报。深入企业调查研究,排查了解企业人才政策执行情况听取意见建议,为企业做好创新创业人才(团队)引进培育工作提供支持和帮助。注重平时培养,整合优质培训资源,对全市限上企业主要负责人开展针对性培训,突出人才科技、转型升级等内容,引领企业家开阔眼界、创新发展。

3、年度招才引智数量。落实“沁阳英才计划”,对全市企业进行摸底调查,掌握企业引进人才数量。梳理企业岗位需求,精心组织各类招才引智活动,大力引进各个层次人才来沁工作建立我市高层次人才数据库,做好大数据分析,提供人才项目筛选、管理和考核服务。

    4、创新研发平台建设。支持重点企业加大研发投入,取得产业关键技术和核心专利支持企业与高校院所合作,建设联合实验室研发机构,并协助企业申报创建院士专家工作站、博士后工作站等平台加快企业研发平台提档升级

三、组织实施

1、组织领导。人才工作指标考核人才工作领导小组的领导下进行,由人才工作领导小组办公室负责组织实施和具体协调市人才工作领导小组办公室要定期对重点指标完成情况和重点人才项目推进情况进行督查。  

2、考核实施。相关单位根据考核要求,认真组织落实,对照2017年度焦作市人才工作考核内容,梳理本单位的人才工作,确保2018年我市人才工作目标任务顺利完成。目标任务完成情况将纳入机关单位的年度业绩考核。

3、有关要求。相关单位要切实提高思想认识,推动人才优先发展要以落实和完成重点人才工作任务为抓手,积极创先争优,为加快我市转型发展提供有力的人才支撑。

    附件:2018沁阳市人才工作指标任务数    


  沁阳市人才工作领导小组

  2018530



0.161185s